Réussir son entretien d’embauche en agence d’intérim
Travailler en intérim est un excellent moyen d’intégrer le monde professionnel pour les jeunes diplômés. Ce mode de travail est également plébiscité par les travailleurs en quête de reconversion professionnelle ou qui ne souhaitent pas s’engager sur le long terme dans une seule et même entreprise.
Une fois l’étape des sélections de dossiers passée, vous devez vous préparer pour l’entretien. Afin de le réussir, voici quelques astuces qui pourraient vous aider.
Préparez mentalement aux questions types
Les métiers d’intérim font l’objet d’une forte demande, d’où l’importance de se démarquer du lot. Comme pour tout emploi, l’entretien d’embauche est la dernière étape qui vous sépare du poste convoité. Un article sur le site https://humansupports.be/horeca/ souligne le fait que le travail intérimaire se diffère du travail salarié classique.
En effet, l’intéressé est à la disposition de l’agence d’intérim et non à celle de l’entreprise où il travaille. De ce fait, les questions posées par l’agence convergent plus vers les changements dans les affectations, les modalités de travail et les secteurs professionnels qui vous intéressent.
Toutefois, les questions de bases sont toujours au rendez-vous. Préparez à vous présenter, à expliquer votre intérêt pour les missions intérimaires, et à exposer votre parcours. Le tout au maximum en 5 minutes. Si besoin, vous pouvez noter sur une feuille les points clés afin d’aller directement à l’essentiel et mettre en évidence vos exploits.
Démontrez vos points forts
L’intérim trouve son intérêt dans sa caractéristique temporaire. Même si le contrat dure plusieurs années, le contractant d’une agence en intérim reste à la disposition de ce dernier. Par conséquent, vous devez disposer d’une grande capacité d’adaptation, vos attributions dépendant des négociations entre l’entreprise et l’agence.
Aussi, il faut se renseigner en amont sur les questions d’entretien d’embauche pour de l’intérim. Lors de l’entretien, vous pouvez insister sur le fait que vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement de travail et démontrez votre polyvalence.
Toute agence et entreprise attendent une personne opérationnelle dès le départ. En énumérant vos points forts, vous auriez plus de chance d’obtenir le poste voulu. Le meilleur moyen de les démontrer est de mettre en exergue vos expériences, en insistant sur les projets auxquels vous avez pris part et la diversité des équipes que vous avez rapidement intégrées.
Inspirez la confiance et expirez le professionnalisme
Lors de l’entretien, la ponctualité est essentielle. Dans l’idéal, vous pouvez vous montrez à peu près 10 min avant l’entretien. Il est préférable d’éteindre son téléphone portable et tout appareil électronique pouvant perturber l’entretien.
Il ne faut jamais prendre la parole que lorsque vous avez été convié et répondez de manière claire et honnête. C’est pour vous le moment idéal pour savoir si votre collaboration pourra marcher, et si votre interlocuteur partage votre vision des choses.
Vous pouvez finir l’entretien par une série de questions. En rassemblant les informations à l’avance, vous pouvez faire connaître votre intérêt pour l’entreprise, mais en posant des questions pertinentes, vous démontrez que vous vous projetiez déjà comptant parmi l’équipe.
Il est important de s’informer sur les missions, sur tout ce qui se rapporte au poste pour mieux appréhender ce qui vous attend une fois embauché. Enfin, vous pouvez également demander si le recruteur souhaite obtenir des références professionnelles pour ajouter à votre professionnalisme.
